5月18日，安仁县纪委监察局30余名纪检监察干部参加在县委党校举行的五月份纪检监察工作理论考试，这是安仁县在内强素质上狠下功夫，进一步转变纪检监察干部学风和作风，提高干部队伍整体素质活动的一部分。
　　
　　抓学习，提升整体素质；抓实践，锤炼实际工作能力；抓管理，培养优良作风。该县“三位一体”全方位推进纪检监察干部队伍建设。
　　
　　抓学习，提升整体素质。安仁县纪委监察局通过“四个一”学习法提高纪检干部的思想政治素质和业务水平。即：“一周一学”，坚持每周五学习日制度，时间不少于2小时，主要传达和贯彻党的方针、政策及省、市、县有关重要文件精神，学习纪检监察工作业务知识；“一月一考”，每月组织县纪检监察系统干部对所学内容进行一次考试，检验学习成果，查找自身不足，并建立严格的奖惩制度，来促进纪检监察干部学习的自觉性和积极性。“一季一评”，每季度组织干部进行一次交流和讲评，撰写学习体会，交流学习心得；“一年一训”，每年组织全县纪检监察干部业务集中培训，不断丰富形式，拓展内容，使纪检监察干部能与时俱进，适应形势发展的需要。
　　
　　抓实践，锤炼干部队伍实际工作能力。安仁县纪委积极倡导带着问题深入基层，全面推行“一线工作法”，继续有计划地深入开展“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”主题实践活动，深入挂钩村，积极参与全面达小康创建活动，切实为基层办一些实事。至2010年4月份，全县因妨碍施工环境治安拘留60余人，是去年全年因妨碍施工环境而被治安拘留人数的3倍。重点打击了强揽工程、垄断建材、强行参运、恶意索取、阻工闹事等违法行为。开展征地拆迁补偿安置费发放专项检查，严厉查处贪污、截留、挪用补偿费的违法违纪行为，完善建立被征地农民社会保障机制，解决被征地农民的后顾之忧。

　　抓管理，培养干部队伍的优良作风。安仁县注重加强干部队伍管理长效机制建设，内部管理上，实行“一岗双责”制，委局领导加强了对工作人员的管理。先后制定完善了信访、执法监察、办案、纠风等工作制度；实行重点工作督办制度，使得工作效率提速；按照年初的总体工作部署，进一步梳理、完善委内工作考核制度，明确重点工作考核指标与目标，实行量化管理，严格责任目标教育，对完成目标任务好的情况，给予适当奖励，对不能按时完成工作任务的，给予适当处罚，这种在传导压力上想办法，在加强考核上动脑筋的做法，强化了党员干部争创一流的意识，同时，要求委局各室之间加强协作配合力度，牢固树立“上下一盘棋”观念，切实做到“分工不分家”。