经济观察网 记者 倪壁东 2010年全国企业人均薪酬增长率达到12.34%,创10年来新高,预计2011年的薪酬增长率将达到12.66%,其中,房地产行业薪酬预算增长率将排在行业首位,达到14.1%。与此对应的是,2010年企业员工平均离职率为20%,其中制造业的平均离职率为24.15%,为全行业内最高。
正略钧策今天(9日)发布了《2011年中国薪酬白皮书》,调查了各个行业的薪酬情况。
2011年房地产行业薪酬预算增长率达14.1% 或为全行业最高
调查显示,从行业角度来看,过去的一年,汽车行业人均薪酬增长率最高,达到14.31%,居各行业排名之首,其次是能源化工行业,涨幅达到13.27%,房地产行业人均薪酬增长率达到12.6%,排名第三。
不过,报告预测,2011年汽车行业人均薪酬预算增长率达到12.88%,2011年房地产行业薪酬预算增长率最高,达到14.1%。正略钧策商业数据中心经理于立文解释说:“2010年,中央相继出台了‘新国十条’、‘新五条’和‘要求省级地方政府监管房价’等一系列措施对过热的房地产市场进行宏观调控,但行业整体发展依然强劲。2010年全国房地产完成投资同比增长32.9%, 销售总面积和销售总额同比增长率分别为10.10%和18.3%。”
2010年,从地域来看,全国非一线城市的人均薪酬增长率高于一线城市,达到12.9%,这一趋势已经保持多年;2011年非一线城市的预算薪酬增长率达到13.18%,高于一线城市11.28%的预算增长率。
该白皮书调查显示,在北、上、广、深4个城市工作的职场人中,76.2%的职场人已有或曾有离开一线城市的念头,80.8%的职场人表示,如果就业和创业机会成熟,会去二三线城市谋求发展。
此外,白皮书披露,2011年本科毕业生预计平均起薪为39869元,预计增长12.32%,其中金融行业本科毕业生平均起薪最高,约为48500元,房地产、IT行业紧随其后。
调研结果显示,本科以上中高端人才的预计涨薪幅度随人才的升级而上升。其中博士毕业生平均起薪增长预期最高,达到16.68%,硕士毕业生次之。
制造业外部薪酬竞争激烈加速人员流动。
根据调查,2010年制造业的平均离职率位列全行业之首,达24.15%。据悉,制造行业多属劳动力密集型企业,蓝领工人较多,随着刘易斯拐点的到来,低端劳动力供给量呈下降趋势,造成企业用人缺口,2010年年底部分制造业甚至出现了“用工荒”,企业纷纷调薪以期留住人才;随着一些制造业信息化的不断提高,用工群体的素质在逐渐提升,薪酬较以前也有一定的提高,多方面原因形成了制造业激烈的外部薪酬竞争,同时进一步加速了人员流动。
据报道,2011年春节过后南方部分制造业的“用工荒”尚未得以明显缓解,仍存在巨大的人才缺口,这将给制造业薪酬调整带来一定的动力。因此,白皮书认为,如何吸引和留置人才将成为行业面临的首要人力问题。
此外,2011年的春天里还有一个被频繁提及的问题--“人口红利”是否消失?对此,于立文认为:“面对人口红利”消失的预期,可见越来越多的企业愿意支付更高的薪酬给高端人才,提高企业在高端技术等方面的竞争力,企业发展的竞争点向高端领域集中的趋势将越发明显。”