“买房送工作”、“买房送岗位”。近日，在就业压力越来越大的当下，本地楼盘谋房博客和上海三湘四季花城不约而同地打出了“安居+乐业”推广牌，让消费者眼前一亮。

在谋房博客的广告中，“买房送工作”的标题占据了最主要位置，关于楼盘的信息只有寥寥几句，广告中还承诺，凡购买一套60平米以上住房的客户即可获得一个投资方提供的工作指标。

无独有偶，上海三湘四季花城也是旗帜鲜明地标明：“买房‘送’岗位”、“当业主、做员工”，也是几乎只字未提楼盘品质、环境和户型，甚至连单价也没有，反倒是列出了多达120多个岗位的需求信息。整个广告乍一看，更像是一个招聘广告。其中，办公室主任一职的月薪高达25000元，高中低的岗位需求都有，大多数岗位都是今年年底到明年年初入职。

据了解，上海三湘地产正是全国“买房送岗位”售房模式的始作俑者，在上海也引起了一番讨论，这一方案在楼市交易低迷和各大企业在经济环境压力中纷纷裁员的背景下，给予有购房需求的职场精英人群以足够大的吸引力。今年，三湘股份顺利收购了两宗地产股权，人才储备已成为三湘股份的当务之急。“从现实中，我们发现有工作没住房，而有住房却没工作的现象困扰着不少青年才俊。这次主题活动旨在面向全国，广纳贤才，为想在上海安居乐业的人才提供一个机会，让他们在解决居住问题的同时解决就业问题。”上海三湘股份总经理许文智表示希望此举能充分发挥筑巢引凤的作用。

“目前市场形势对我们来说其实是良好机遇，如果没有危机，我们将不能这么容易地吸引行业内优秀人才。如果此举成功，那么未来企业的整体竞争实力将在全国范围内有大幅提升。”许文智强调，广纳人才，不仅仅是为了满足企业未来发展需要，也是一种彰显实力，释放企业社会责任的表现。业内人士分析，开发商以买房提供就业机会的方式拉动楼盘成交量，同时吸纳到优秀的人才，是开发商审时度势，主动变革的结果，这一全新模式值得密切关注。